深圳一助就孕,女职工在怀孕期，单位以该职工旷

　　用户提问：

　　女职工在怀孕期，单位以该职工旷工一周为由解除劳动合同，合法吗？

　　律师解答：

　　依据我国劳动合同法的规定，如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。深圳代孕费用20万

　　《中华人民共深圳助孕哪家好和国 劳动合同法 》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。

　　女职工怀孕期间单位并非不能解深圳代怀孕价格表深圳代妈招聘贴吧除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。

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